Return on Investment (ROI)

Die Aufwendungen der reinen Fehlzeiten betrugen 1.199 Euro jährlich pro Arbeitnehmer und sind nur ein Drittel der tatsächlich angefallenen Kosten. Die restlichen zwei Drittel der Aufwendungen entstehen dadurch, dass Arbeitnehmer trotz Krankheit arbeiten.

Durch die eingeschränkte Einsatzfähigkeit vermindert sich die Arbeitsqualität und die Fehleranfälligkeit sowie die Anzahl von Unfällen erhöhen sich. Durch diesen Präsentismus entstehen jährlich Kosten von weiteren 2.399 Euro pro Mitarbeiter und Jahr. Für das Unternehmen steigen damit die gesamten krankheitsbedingten Aufwendungen auf 3.598 Euro jährlich pro Arbeitnehmer.

Jeder Euro, der in betriebliche Prävention investiert wird, zahlt sich durch Verringerung von Krankheitstagen mit mindestens 2,50 und bis zu 10,10 Euro aus. Für die deutsche Volkswirtschaft beträgt der Vorteil bis zu 16,00 Euro.

Quelle: Studie von Booz & Company, im Auftrag der Felix-Burda-Stiftung