Systemisches Konsensieren für Gruppen

Systemisches Konsensieren ist eine Entscheidungsfindung, in Gruppen die Lösung mit dem geringsten Gruppenwiderstand zu finden. Dadurch erzeugt es das geringste Konfliktpotential, da es als ideale Problemlösung sehr nahe kommt.

Menschen treffen Entscheidungen für Gruppen. Oft stehen Machtspiele und Gruppenegoismen im Vordergrund um die Mehrheit zu gewinnen. Bei einer Mehrheitsentscheidung ist oft knapp die Hälfte gegen diese Entscheidung. Beim systemischen Konsensieren geht es um die ideale Lösung für die gesamte Gruppe.

Vorteil für das Unternehmen und die Mitarbeiter

• Förderung geistig reger und kreativer Mitarbeiter
• Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit
• Harmonische Gemeinschaft von Führungskräften und Mitarbeitern
• Konflikte ohne Machtkämpfe und Intrigen lösen
• Geringste Reibungsverluste der Mitarbeiter
• Akzeptanz von Managemententscheidungen
• Nutzung aller verfügbaren kreativen Kräfte

Beim systemischen Konsensieren wird die Lösung gefunden, welche wirksam und für die Gruppe tragbar ist. Die ideale Lösung wird von der Gruppe mit dem geringsten Widerstand und der höchsten Akzeptanz getragen. IGEL zeigt auf, wie für die Gruppe der ideale Konsens zum gemeinsamen Erfolg gefunden wird.